Skip to content
logo Organisatiechirurg
moreel Leiderschap · Quickscan

Waar sta jij op weg naar
impactvol leiderschap?

In vijf minuten inzicht in de vier pijlers om goed te doen vanuit jezelf, en anderen vooruit te helpen. Start het gesprek en vergroot je impact.

± 5 minuten 24 vragen 4 stappen
🧭

Persoonlijk leiderschap

Hoe je zelf denkt, handelt en je gedrag bewust vormgeeft vanuit waarden.

🏛️

Organisatorisch

Hoe moraal en ethiek zijn verankerd in structuren, cultuur en beleid.

🔓

Openheid

Hoe open de organisatie staat voor externe invloeden, diversiteit en feedback.

🌱

Impact op omgeving

In hoeverre de organisatie actief bijdraagt aan een betere wereld buiten zichzelf.

Beantwoord de vragen zo eerlijk mogelijk. Er zijn geen goede of foute antwoorden ,
alleen een eerlijk beeld van waar je nu staat. Dat is het beste vertrekpunt.

01

Persoonlijk Leiderschap

Hoe bewust en waardegedreven ben jij in je dagelijkse denken en handelen?

Proactief handelen
Ik onderneem actie en zoek oplossingen, ook als het niet van mij gevraagd wordt.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Zelfreflectie
Ik toets mijn eigen overtuigingen en gedrag regelmatig aan mijn waarden.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Lange termijn denken
Bij beslissingen weeg ik bewust de langetermijnconsequenties mee, ook voor mensen buiten mijn directe omgeving.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Win-win denken
Wanneer er een conflict of meningsverschil is, zoek ik actief naar een oplossing die voor alle betrokkenen werkt.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Empathisch luisteren
In gesprekken luister ik echt om de ander te begrijpen, niet om klaar te staan met mijn eigen antwoord.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Persoonlijke vernieuwing
Ik zoek actief de dialoog met mensen die anders denken dan ik.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Stap 1 van 4
02

Organisatorisch

Hoe is moraal en ethiek verankerd in de structuur, cultuur en processen van jouw organisatie?

Gelijkwaardige gesprekken
In overleggen bij ons krijgt iedereen die dat wil de ruimte om te spreken, zonder onderbroken te worden.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Vrij spreken
Medewerkers kunnen hun mening geven, ook als die ingaat tegen de heersende opvatting, zonder negatieve gevolgen te vrezen.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Missie & waarden
De waarden van onze organisatie zijn helder vastgelegd en iedereen kent ze, ze sturen echt ons handelen.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Vrijheid & zekerheid
Medewerkers hebben de vrijheid hun werk zelf in te richten. Ze worden afgerekend op resultaten, niet op hoe ze die bereiken.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Informatie delen
Informatie over beslissingen en plannen wordt actief gedeeld met iedereen die er belang bij heeft, toegankelijk en begrijpelijk.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Inspraak & participatie
Medewerkers die dat willen, hebben daadwerkelijk inspraak bij besluiten die hen raken.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Stap 2 van 4
03

Openheid

Hoe open is jouw organisatie voor diversiteit, externe invloeden en eerlijke feedback?

Diversiteit & inclusie
Onze organisatie geeft actief ruimte aan mensen uit minderheidsgroepen om zich te laten horen en leiding te geven.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Actief luisteren naar buiten
Wij nodigen mensen met andere opvattingen actief uit om hun visie te delen met onze organisatie.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Transparantie naar buiten
Externe partijen (klanten, pers, stakeholders) krijgen open en eerlijk antwoord op hun vragen over onze organisatie.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Relaties met stakeholders
Onze relaties met klanten en partners zijn gebaseerd op vertrouwen en eerlijkheid, niet alleen op contract en eigenbelang.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Feedback verwerken
Feedback van buiten (reviews, klachten, suggesties) wordt serieus genomen en leidt daadwerkelijk tot aanpassingen.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Diversiteitsbeleid
Er zijn concrete doelen gesteld voor diversiteit en we rapporteren actief over de voortgang daarop.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Stap 3 van 4
04

Impact op Omgeving

In hoeverre draagt jouw organisatie actief bij aan een positieve verandering in de wereld om haar heen?

Moreel verhaal naar buiten
Het morele verhaal van onze organisatie, onze waarden en drijfveren, is voor buitenstaanders herkenbaar en geloofwaardig.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Morele match met partners
We toetsen (potentiële) partners en leveranciers op de mate waarin hun waarden overeenkomen met die van ons.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Stem geven aan anderen
Onze organisatie richt zich bewust op groepen met minder maatschappelijke invloed of gebruikt haar positie om hen een stem te geven.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Kennis en invloed delen
We delen actief onze kennis, ervaringen en capaciteiten om anderen, binnen en buiten de sector, te helpen groeien.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Dialoog faciliteren
Onze organisatie brengt mensen met verschillende waarden en perspectieven samen in een constructieve dialoog.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Branche & sector
We werken samen met andere partijen in de branche om gezamenlijke standaarden te verbeteren die onze waarden weerspiegelen.
Kies een antwoord om verder te gaan.
Stap 4 van 4
Jouw resultaten

Jouw moreel leiderschapsprofiel

Totaalscore
,
,
,
Persoonlijk leiderschap
,
,
,
Organisatorisch
,
,
,
Openheid
,
,
,
Impact op omgeving
,
,
,

Wat betekent dit voor jou?

Dit profiel is een startpunt, geen eindoordeel. Per stap vind je hieronder één gespreksstarter om direct mee aan de slag te gaan. Download de PDF voor drie extra gespreksstarters per stap. De echte inzichten ontstaan in gesprek — wil je weten wat de volgende stap voor jou of jouw organisatie kan zijn?

Werk met ons aan meer effect

Profiteer van de tips uit onze praktijk. Makkelijk in je mailbox.