Innovatie is effectief wanneer het verder gaat dan persoonlijke nieuwsgierigheid en interesses. In middelgrote en grote organisaties ontstaat innovatie zelden op zichzelf. Creatief denken, buiten de gebaande paden gaan en dat omzetten in innovatief gedrag wordt gestuurd door de organisatiecontext, spelregels en onderstromen. Vanuit dit gegeven zijn veelgestelde snel te beantwoorden

• Wat zorgt dat wat te trainen er niet uitkomt in de praktijk? Obstakels in de dagelijkse (digitale) werkomgeving blokkeren nieuw gedrag

• Waarom werkt coaching zonder organisatiediagnose vaak niet? Doordat onduidelijkheden en politieke dynamiek (onderstroom) blijven.

• Hoe snel zie je effect? Gerichte interventies leiden tot directe effecten én feedback.

Ons innovatietraject combineert daarom wetenschappelijk onderbouwde diagnoses met gerichte interventies (zie voorbeelden). Geen langdurige trajecten zonder scherpte, maar snel inzicht in wat er speelt én wat er nodig is om weer effectief leiding te geven. Dit is geschikt als eerste stap. Of als instaptraject naar een andere cultuur door een gedegen gedragsontwerp op basis van een stevige organisatiediagnose.

MKB-bedrijven krijgen 60% van dit traject vergoed via SLIM-subsidie. Zie hoe dit in de praktijk gaat. Bekijk de case van Van feestzaal naar businesspartner >>